Slik er mange briter optimistiske om å få en lønnsøkning i 2021 — 2024
Fotografert av Kieran Boswell. Til tross for Covid-19 og den forestående trusselen om en Brexit uten avtale, holder et anstendig antall briter håp om lønnsøkning. Ifølge undersøkelser etter jobbsted Faktisk rundt 23,22% av de britiske arbeiderne er fortsatt optimistiske med tanke på lønnsvekst i 2021. Den eneste europeiske nasjonen der det er større lønnsoptimalisme er Nederland, hvor 23,84% av arbeidstakerne sier at de er håpefulle. I Italia og Frankrike føler bare 12,7% av arbeiderne seg optimistiske. I Storbritannia er det en uttalt kjønnsfordeling i resultatene. Mens 27% av mennene er optimistiske med hensyn til å få lønnsøkning, føler bare 19% av kvinnene det samme.Annonse
Dette er ikke så overraskende, dessverre, gitt det forskning viser at menn er mer sannsynlig å be om lønnsøkning - og også mer sannsynlig å få en. Bill Richards, administrerende direktør i Indeed, sa at resultatene viser at briter føler seg 'overraskende optimistiske' om sine karrieremuligheter sammenlignet med arbeidere andre steder i Europa. Han bemerket også at pandemien har hatt en merkbar effekt på arbeidsmarkedet ved å skape en holdningsforskjell mellom de som allerede har jobb og de som ikke har det. På den ene siden er det hundretusener som har mistet eller mister jobben sin, sa han. 'For dem er det en altoppslukende prioritet å finne en ny rolle. I mellomtiden velger mange av de som fortsatt er i jobb å 'hunker down' når økonomien kommer på beina. ' 'For arbeidsgivere som rekrutterer, utgjør dette en utfordring,' fortsatte han. 'Selv om de kan forvente mye interesse for ledige stillinger fra arbeidsledige arbeidssøkere, er det vanskeligere å lokke arbeidere med spesialistkompetanse fra sin nåværende arbeidsgiver-så det er viktig at de tenker strategisk om ansettelses- og designjobber rundt folks prioriteringer i arbeidslivet. Dette kan med tiden gjøre en fleksibel arbeidsuke lettere å forhandle.
Dette er ikke så overraskende, dessverre, gitt det forskning viser at menn er mer sannsynlig å be om lønnsøkning - og også mer sannsynlig å få en. Bill Richards, administrerende direktør i Indeed, sa at resultatene viser at briter føler seg 'overraskende optimistiske' om sine karrieremuligheter sammenlignet med arbeidere andre steder i Europa. Han bemerket også at pandemien har hatt en merkbar effekt på arbeidsmarkedet ved å skape en holdningsforskjell mellom de som allerede har jobb og de som ikke har det. På den ene siden er det hundretusener som har mistet eller mister jobben sin, sa han. 'For dem er det en altoppslukende prioritet å finne en ny rolle. I mellomtiden velger mange av de som fortsatt er i jobb å 'hunker down' når økonomien kommer på beina. ' 'For arbeidsgivere som rekrutterer, utgjør dette en utfordring,' fortsatte han. 'Selv om de kan forvente mye interesse for ledige stillinger fra arbeidsledige arbeidssøkere, er det vanskeligere å lokke arbeidere med spesialistkompetanse fra sin nåværende arbeidsgiver-så det er viktig at de tenker strategisk om ansettelses- og designjobber rundt folks prioriteringer i arbeidslivet. Dette kan med tiden gjøre en fleksibel arbeidsuke lettere å forhandle.